Whitepaper

Kotters 8 steg för lyckat förändringsarbete

Kotter anser att det behövs mer ledarskap än chefskap i ett förändringsarbete.

Studier visar på att 70 % av alla förändringsarbeten misslyckas. Vi har en rädsla för det okända och tycker i grund och botten inte om förändringar. Det kan bero på att förändringen innebär brist på förväntade fördelar, avbrott i rutinarbetet, brist på förtroende och ett eget intresse av att förändringen inte genomförs.

Därför måste du som ledare känna till hur du ska genomföra ett förändringsarbete för att lyckas och uppnå resultat. Kotter har skrivit ett antal böcker, den mest uppmärksammade boken inom området förändringsledning är "Leading Change" (1996). I boken redogör Kotter för en praktisk 8 stegs modell om förändringsledning. Jag har fritt översatt Kotters 8 steg till Svenska.

Fyll i formuläret nedan så får du tillgång till hela Whitepaper via e-post.

Ogiltig inmatning

Ogiltig inmatning

Ogiltig inmatning

Ogiltig inmatning


Jag godkänner att Acceptus AB registrerar mina uppgifter i enlighet med DSF (länk öppnas i nytt fönster).

 

Taggar: Kotter